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摘要
员工绿色行为是减少企业经营活动对自然环境的负面影响、提升企业竞争优势的关键因素。本文基于资源保存理论，探究了企业社会责任对员工绿色行为的作用机制，检验了感知利益的中介作用和环保领导的调节作用。实际表明，内外部企业社会责任对员工绿色行为有显著正向影响，学习利益、自尊利益在内外部企业社会责任与员工绿色行为之间起中介作用，环保领导调节了内部企业社会责任对员工绿色行为的影响。基于此，企业积极履行内部社会责任时，应通过企业社会责任培训，提升员工的企业社会责任知识，履行企业社会责任的能力和技能。企业履行外部社会责任时，应积极引导和支持员工参与企业社会责任行动，增加员工的自豪感和自尊。此外，还应选拔和培养环保领导。
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单位四川建筑职业技术学院; 三峡大学
