企业在进行薪酬管理的过程中需要激励理论作为主导思想来进行相关的实践,双因素理论作为众多激励理论中比较重要的一种,在企业薪酬管理中得到了有效的应用,能够在激发员工积极思想的同时满足企业员工对于物质以及精神上的充实和需求,在应用过程中充分实现了双因素激励理论的作用,促进企业文化的发展。基于此,本文主要探讨了几点双因素激励理论在企业薪酬管理中的运用,以供相关人员参考。
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