在市场经济日益深入的大背景下,我国企业建设规模在不断扩大,为国有企业带来了很大的机遇和挑战,这就使得文化建设成为企业发展的关键内容。国有企业党建和企业文化创新息息相关,而在国有企业的发展中,存在很多文化建设和党建工作内容脱节的现象。基于此,论文阐述了共生效应的相关内容,分析了国有企业党建与企业文化创新共生的必要性,并对国有企业党建与企业文化创新的共生效应策略进行了研究。
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