护理人员人文关怀能力现状调查及影响因素研究

作者：凌华; 郑莉兰; 肖宝娟; 徐霞

来源：当代护士(上旬刊), 2020, 27(01): 17-19.

DOI：10.19791/j.cnki.1006-6411.2020.01.007

• 人文关怀能力
• 护理人员
• 影响因素

目的调查不同性别、不同职称、不同护龄及不同科室护理人员人文关怀能力的差异,了解目前临床护理人员人文关怀能力的现状以及影响护理人员实施人文关怀护理的因素。方法选取江西省某三级甲等医院982名护理人员为调查对象,采用由黄弋冰等研制的《护理人员人文关怀能力量表》开展调查,对比分析不同性别、不同职称、不同护龄及不同科室护理人员人文关怀能力的差异,采用线性回归分析护理人员实施人文关怀护理的影响因素。结果护理人员人文关怀能力均分为(119.88±18.12)分,不同职称、护龄、科室间的护理人员人文关怀能力差异具有统计学意义(P <0.001),不同性别的护理人员人文关怀能力差异无统计学意义(P> 0.05);多元线性回归分析发现,职称、护龄、科室是护理人员人文关怀能力的影响因素(P <0.001),其中职称越高、护龄越长,人文关怀能力越高(P <0.05);与门诊、医技科室相比,重症监护室和外科护理人员的人文关怀能力较低(P <0.001),内科与医技科室的人文关怀能力差异无统计学意义(P>0.05)。结论本院护理人员人文关怀能力较强,职称、护龄、科室是护理人员人文关怀能力的影响因素。

• 单位
  南昌大学第一附属医院