现代企业制度的确立和市场经济的完善,一方面给企业经济发展营造了良好的外部环境,另一方面也加剧了企业间的竞争激烈程度。从本质上看,企业竞争归根到底还是对人力资源和市场资源的竞争。通过强化人力资源管理,实现对人力资源的最优化配置和科学利用,在确保企业各项工作正常开展的同时,为企业创造更高的经济价值。文章首先分析了人力资源管理和企业经济效益之间的关系,随后结合实际工作经验,提出了基于优化人力资源管理,促进企业经济效益的可行性对策。
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