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摘要
企业研发团队作为国家创新体系的重要组成部分，是实施创新驱动战略的重要力量。在创新绩效和创新激励的双重目标下，为优化企业研发团队创新激励决策，建立了信息不对称条件下的知识产权契约激励委托代理决策模型，利用最优知识产权契约激励企业研发团队创新行为。通过模型求解及算例仿真分析发现：知识产权契约的激励系数与研发团队努力程度呈正相关关系；管理层提供知识产权激励契约的最优激励系数受研发团队风险规避特性影响；知识产权契约的最优激励系数同技术创新活动中研发绩效和转化绩效的不确定性呈负相关关系。最优知识产权契约能够最大化企业技术创新绩效和研发团队利益；研发团队风险规避性、研究开发成功率及技术创新产出不确定性影响最优知识产权契约决策；在互补性技术创新任务中，管理层利用知识产权契约对技术创新活动的控制更加有效，委托代理效率更高。
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