由于人力资源专业在进行具体的教学过程中,仍然应用较为传统的知识灌输型教学模式,因此无法体现人力资源专业的现代化特征,并且不能够对人力资源专业学生的综合素质以及专业素养进行有效的培育,导致人才的质量无法与当今社会的经济发展需求相符合。针对上述问题,本文从人力资源管理者的胜任力角度进行分析,以期为相关人员提供借鉴。
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