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摘要
作为一种日益普遍的职场压力源，绩效压力逐渐成为组织行为学领域的研究热点。本文基于工作条件-情绪-幸福感模型，构建了一个被调节的中介模型以考察绩效压力对员工工作与生活幸福感的“双刃剑”影响机制及边界条件。本文采用经验取样法，对72名研发人员进行为期10个工作日的日记追踪，并通过多层线性模型进行数据分析。研究结果表明：一方面，绩效压力会诱发员工消极情绪，削弱工作和生活幸福感，另一方面也会激发员工积极情绪，提升工作和生活幸福感；每日授权型领导对绩效压力的“伤”刃路径有显著的调节作用。以上结果拓展了学术界对绩效压力研究内容和视角的认识，并为管理者如何有效规避绩效压力的“伤”刃效应提供新的启示。
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