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摘要
HRBP是企业驻派到各个业务部门或事业部的职业管理人，在形式上隶属于人力资源管理者或者由业务部门负责人兼任，他们通过兼职的方式将力所能及的专业能力运用于企业人力资源管理当中，协助各部门更好地进行人才发掘、员工培训、奖金分配、绩效考核、支撑经营、内部沟通等工作。HRBP能够将人力资源的核心价值真正镶嵌到企业各业务单元和流程当中，助力企业价值的最大化。企业人力资源管理当前面临着业务能力不足、无法支撑企业经营、组织运作效率低等问题，而HRBP作为企业的战略伙伴、运营经理、危机管理者，能够充分发挥其专业优势，促进企业进行战略转型与升级，不断提升企业的效益。
