后疫情期核酸采样人员焦虑抑郁状况调查分析

作者：范帮珍

来源：新疆医学, 2021, 51(06): 700-712.

• 新型冠状病毒肺炎
• 医护人员
• 焦虑
• 抑郁

目的调查分析后疫情期核酸采样人员焦虑抑郁状况。方法采用一般资料调查表、简易自制问卷、焦虑症筛查量表(GAD-7)、健康问卷抑郁量表(PHQ-9)问卷于2020年7月20日至27日期间,对乌鲁木齐市友谊医院160名采集核酸次数均≥6次的医护人员进行问卷调查。采用卡方检验比较不同情况下焦虑、抑郁状况发生率的差异,采用Spearman方法对焦虑、抑郁及其相关因素进行相关性分析。结果收回有效问卷155份,有效率96.88%,医护人员整体焦虑、抑郁平均得分分别为(6.77±4.92)分、(8.63±6.13)分,焦虑、抑郁状况发生率分别为21.29%、30.32%。不同性别、年龄、婚姻状况、人员、工作年限、是否有核酸标本采集的经验、学历、聘用关系、月收入、居住状况、是否自愿参与病毒防疫工作、是否直接接触新冠肺炎患者情况下医护人员的焦虑、抑郁状况发生率均无统计学差异(P> 0.05)。防感染培训满意度(r=-0.163,P=0.043)、防护用品供应状况满意度(r=-0.206,P=0.010)与焦虑得分呈正相关,管理及人际关系因素(r=-0.290,P <0.001)与焦虑得分呈负相关。工作时长(r=0.159,P=0.049)与抑郁得分呈正相关,工作量及时间分配因素(r=-0.160,P=0.047)、管理及人际关系因素(r=-0.275,P=0.001)与抑郁得分呈负相关,同时,焦虑得分与抑郁得分互呈正相关(r=0.723,P <0.001)。结论后疫情期核酸采样人员存在一定程度的焦虑、抑郁状况。规范化疫情防控培训,疫情感控人员全程监督及指导,合理分配工作量及时间、增加管理者的理解与支持以及形成医院工作人员之间友好的合作氛围均有助于缓解医护人员的负面情绪,有效减少医护人员焦虑抑郁状况,从而降低职业暴露的风险。

• 单位
  乌鲁木齐市友谊医院