工作要求-资源视角下基层公务员工作倦怠研究：自我效能感的中介、调节作用

作者：刘蕊; 朱峰; 樊培尧

来源：湖北农业科学, 2020, (12): 182-189+200.

DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2020.12.041

• 工作倦怠
• 基层公务员
• 工作要求
• 工作资源
• 自我效能感 job burnout
• grass-roots civil servants
• job demands
• job resource
• self-efficacy

基层公务员的身心健康始终是人力资源管理部门研究的重点议题,而一直以来工作倦怠却普遍存在于基层公务员群体。为了缓解该群体的工作倦怠,推动基层公务员队伍的可持续和健康发展,基于工作要求-资源模型,构建了基层公务员工作倦怠理论模型。通过对504个基层公务员样本的回归分析,研究发现,工作要求上,角色压力正向影响基层公务员工作倦怠;工作资源上,工作社会支持和职业发展机会负向影响基层公务员工作倦怠;自我效能感在角色压力与基层公务员工作倦怠之间具有调节作用,并加强了二者之间的关系;自我效能感分别在工作社会支持、职业发展机会与基层公务员工作倦怠之间起到了部分中介作用。

• 单位
  新疆农业大学