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摘要
从外部原因和内部原因两方面分析了管理会计人才稀缺的原因。外部原因是企业忽视了对管理会计人才的培养,因技术欠缺等原因不支持培养管理会计,仅通过控制成本来增加企业利润,严重阻碍了管理会计人才的发展。内部原因是企业对管理会计人才的需求远小于对财务会计的需求,缺乏完善的课程体系,涉猎范围较广,学习难度变大。阐述了管理会计人才的培养策略,如完善课程体系,在大二至大三年级设置不同难度的管理会计课程,开设经济学财务评估等辅助课程,拓宽学生知识面。丰富实践形式,在实践教学阶段开设企业实战平台,引导学生进行仿真实验学习,意识到管理会计在企业中的重要性。在专业实践阶段对案例进行详细分析,对企业财务管理进行详细规划。在综合阶段改革教学方式,加强师资队伍建设。
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