企业人力资源管理的目标是低成本高效益，深度挖掘人力资源的价值，释放更多的动能，促进企业高效化发展。构建以绩效为导向的人力资源管理模式，满足职工对岗位付出的期待，进而调动人力资源的积极性，高质量落实各项工作，为企业创造更多的效益。文章针对企业人力资源管理模式构建问题，展开具体的论述。首先，概述了员工价值新定位。其次，结合实践分析企业人力资源绩效管理面临的问题。最后，提出企业人力资源绩效管理的策略。
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