时代的发展以及社会进步,促使我国的医疗卫生事业在发展的过程中面临着新的环境、新的问题。在这样的背景下,为了确保医疗卫生事业获得长足的发展,实现各项效益的取得,我国的各级医疗机构逐步推行了医疗卫生改革工作。本文就此着重分析激励机制的内涵,并就该制度在医院人力资源管理中运用状况进行分析,希望由此促进我国医疗事业的可持续发展。
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