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摘要
在我国经济不断发展的大背景下，经济结构也出现了相应的改变。为了提高国有企业的竞争力，分析了国有企业绩效考核方法与企业激励机制方法。首先分析国有企业绩效考核与企业激励机制的方法，探寻绩效考核与激励机制的关系，在遵循考核原则和PDCA原则的基础上，符合于企业文化及发展阶段需求的基础。选择恰当的企业绩效考核方法以及多样的激励机制方法，设置合理的绩效考核指标体系，建立有效的反馈体系，从而调动国有企业员工的积极性，提高员工工作的效率，提高整个国有企业的竞争力。
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在我国经济不断发展的大背景下，经济结构也出现了相应的改变。为了提高国有企业的竞争力，分析了国有企业绩效考核方法与企业激励机制方法。首先分析国有企业绩效考核与企业激励机制的方法，探寻绩效考核与激励机制的关系，在遵循考核原则和PDCA原则的基础上，符合于企业文化及发展阶段需求的基础。选择恰当的企业绩效考核方法以及多样的激励机制方法，设置合理的绩效考核指标体系，建立有效的反馈体系，从而调动国有企业员工的积极性，提高员工工作的效率，提高整个国有企业的竞争力。
