"互联网+"时代背景下,为了可以更好地适应时代的发展,为了可以更好地增强自身的核心竞争力,为了可以更好地实现持续发展,企业就要充分发挥互联网技术的作用,将该技术科学地应用在人力资源管理工作中,努力培养出更多优秀的企业人才,提高企业员工的专业素养与综合能力。在此基础下,提高人力资源的能力水平,发挥人才的重要价值,使得企业可以更好地应对日益严峻化的市场竞争,推动企业的可持续发展。本研究主要探讨了"互联网+"时代背景下实现企业人力资源管理工作创新与改革的途径,仅供参考。
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