中国正处于人口老龄化和老年人口高龄化迅速发展阶段,社会对老年护理的需求量大而且增长快,而其中老年护工队伍在老年护理中扮演非常重要的角色。但现有老年护工队伍数量不足、质量不高、结构不合理、流动性大。导致这一现象的深层原因是护工职业声望低、工资待遇低、职业的向上流动率低、社会保障参保率低以及劳动强度大。建议通过制定护工职业晋阶与薪酬制度、多途径提高护工职业声望和加强老年护理方面的学历教育与职业教育等方式,解决影响老年护工队伍发展深层次问题,进而促进老年护工队伍建设。
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