领导绩效反馈的前因和后果研究综述

作者：张世诚

来源：中小企业管理与科技, 2022, (24): 83-85.

• 绩效管理
• 绩效反馈
• 反馈环境
• 工作绩效

绩效反馈是领导与下属沟通的工具及方法，一直以来是组织行为学研究中的一个热门课题。自20世纪70年代起，国内外学者做了相关研究，论文回顾四十多年来的研究文献，剖析绩效反馈的前因及影响后果的因素，并总结过往研究关注的重点以及对后续绩效反馈的研究方向，具有理论启发及工作实践的意义。

• 单位
  同济大学