摘要

在供水企业的管理工作中,管理者通常会遇到许多方面的问题,都需要根据实际工作要求进行调整。激励理论便是在这样的工作背景下需要落实的战略改进方式,能够为企业内部的人力资源管理提供帮助。基于此,文章探究了激励理论在供水企业管理中的应用。