综合运用文本分析和扎根理论方法，将胜任力模型引入智慧图书馆员胜任力研究中，通过将从中国知网获取的97篇相关文献进行编码与分析，构建了智慧图书馆员胜任力模型。该模型分为专业知识、工作能力和人格特性3个主范畴以及基础理论、相关学科知识、综合能力、职业能力、态度和意识6个范畴，共包含48项胜任力要素。提出了将胜任力模型运用到智慧馆员的招聘、培养以及馆员自我发展不同场域中的思路，以期为智慧图书馆员人力资源管理提供参考和借鉴。
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