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摘要
实施奖励性绩效分配制度是公立医院提高医生工作积极性的重要薪酬手段,对医生业务水平的提高和医院公益性的展现具有非常重要的意义。但是在医疗制度改革的大背景下,公立医院固有的奖励性绩效分配模式并不能像社会群体希望的那样,充分体现出医生治疗水平。本文阐述了公立医院绩效分配的特殊性,和医疗体制改革对公立医院绩效分配的要求,分析了公立医院固有绩效分配制度存在的问题,并针对公立医院现有的奖励性绩效分配模式提出了一些新的设计理念,旨在使医院的奖励性绩效分配制度更好地发挥其作用。
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单位呼和浩特市第一医院
