随着我国股权激励制度的不断完善与成熟,上市公司在对管理层进行激励时大多采用股权激励方式。在一定程度上,股权激励能够解决企业委托—代理问题,促使管理层更好地服务于股东,同时还能帮助企业留住核心人才,提升公司长期价值。但是并非所有的上市公司都可以使用同一套股权激励方案,处在不同生命周期阶段的企业应该采用与此阶段相匹配的股权激励模式。
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