以新时代东北振兴为背景,以管理学的激励理论为支撑,以干部作为研究对象,采用理论研究与实际调查相结合的方式,从激励机制的意义、原则、措施等方面进行深入分析,并从物质、政治、精神、目标和容错纠错等多方面构建"四维一体"的激励机制模式和激励保障机制,为改善东北地区干部激励机制提出意见和建议。
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