<正>当代管理咨询大师拉姆·查兰提出"炸掉人力资源部"已有五年时间,人力资源部依然挺立。过于庞大的人力资源部,一时间不可能被连根拔掉,但其中的绩效管理部是应当废除的。那么,绩效管理部为何应当废除?废除之后又应该怎么办?2014年,当代管理咨询大师拉姆·查兰提出要"炸掉人力资源部",在他看来,大多数公司的人力资源部不能和业务需求有效结合,应该被炸掉。可如
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