医院建筑工程项目中人力资源的配置与管理

作者：王男

来源：建筑结构, 2022, 52(16): 139.

<正>人力资源竞争是当前经济时代下的突出性特征，其更是经济社会发展的重要元素及资源，尤其是在建筑施工企业的激烈市场竞争中。一般来说，人力资源的配置属于资源管理的重要内容，只有做好该项工作才可均衡人力资源的供给及需求，充分发挥劳动者的积极性和能动性，增强工作效率及组织效率，共同实现对工程项目的有机管理和综合管控。对于医院建筑工程项目而言，要想实现科学的人力资源配置，不仅需要构建完善的组织框架结构，更需要强化团队成员之间的沟通管理，采取精神激励和物质激励的模式调动员工的积极性和主动性，致使人员资源得到优化配置。