公务员考试是人才进入公务员队伍的最主要渠道，作为提升人才选拔效能、强化执政队伍建设的重要抓手，政治性非常突出。为更好选拔人才、实现人岗精准匹配目标，公务员笔试工作正逐步推进分级分类实践。文章对我国现行主要的三种笔试分级分类模式进行了梳理，从人才选拔角度对比分析了福建省笔试分级分类模式的优势和不足，并在此基础上提出了优化建议，以期为公务员人才事业发展提供有益借鉴。
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