知识时代的到来使社会经济的发展逐渐向知识经济过渡，对于企业来说知识力量成为核心竞争力，而人才作为知识的承载体成为企业竞争的核心资源，因此企业应不断加强人力资源建设，优化人力资源管理制度。但从当前企业的人力资源管理情况来看，仍然存在很多问题，导致人才的作用无法充分发挥，企业的经济效益提升效果不明显。基于此，本文通过对知识经济企业人力资源管理的意义进行分析，研究管理中存在的问题，并提出知识经济背景下的企业人力资源管理策略，以供参考。
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