“互联网+”背景下，加强高校就业指导工作创新，可以更好满足当前学生就业指导需求，并在正确职业观引导下，促进学生就业与发展。但是联系实际发现，高校就业指导工作开展还存在内涵认识不足、指导人员专业度不够、就业指导缺乏针对性、采用手段有待创新等问题，严重降低了高校就业指导工作开展的实效性，急需要对这些问题展开深入的分析，并紧跟时代发展步伐，采用有效措施实现就业指导工作创新升级，并在不断提高就业指导工作效能中，推动高校学生获得更好发展。
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