自恋型领导是自恋人格特质与领导行为的综合,其行为动机主要出于利己需求和自大信念。这样的领导风格对组织和员工有着多方面的影响,已经成为组织行为学领域的一个热门议题。本文从自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果对现有的相关研究进行了梳理和归纳,提出了自恋型领导作用机制的理论模型,展望了未来研究的发展方向。
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