人力资源管理是企业管理中的核心构成之一,对企业发展具有重要的影响。从我国企业的现实问题出发,从人力资源的"配置、战略目标匹配、激发个体收入、开展职员培训、规则和智能模式"等角度,剖析美国先进企业人力资源管理的特征,结合大数据时代特点,借鉴美国的人力资源管理经验,提出适合我国企业实际的人力资源管理模式。
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