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摘要
基于公平理论，通过对案例医院绩效分配公平性的分析，说明公平合理的绩效工资分配政策，对于公立医院引进人才，稳定职工队伍，提高职工凝聚力，激发职工工作积极性、创造性具有重要的作用，能有效激发医院发展内在动力，提升工作业绩，提高医院核心竞争力，实现医院整体目标。
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基于公平理论，通过对案例医院绩效分配公平性的分析，说明公平合理的绩效工资分配政策，对于公立医院引进人才，稳定职工队伍，提高职工凝聚力，激发职工工作积极性、创造性具有重要的作用，能有效激发医院发展内在动力，提升工作业绩，提高医院核心竞争力，实现医院整体目标。
