国企董事长监督机制存在的问题及建议

作者：李济广; 刘倬

来源：财会月刊, 2020, (13): 112-117.

DOI：10.19641/j.cnki.42-1290/f.2020.13.017

• 政府职能
• 国有企业
• 治理结构
• 董事长

董事长对国有企业的发展具有重要影响,但目前我国政府对其激励与监督机制存在很多问题。在任职方面,选拔任用机制缺乏竞争性与决策机制的严谨性,应通过相关改革给予维持国有企业董事长足够的动力和压力。在物质激励方面,存在董事层薪酬自定机制、薪酬过高和有奖无罚问题,应由监管机构进行直接薪酬管理,对董事长实行准公务员薪酬制,建立董事的民事赔偿责任和经济处罚制度。在监督制约方面,存在监事会虚置、股东(大)会走过场等问题,应通过改革实现监管机构科学而严密的监管,让全民所有者切实掌握监督权力。

• 单位
  江苏理工学院