高校科技人才评价一直是政府、社会和高校持续关注的重点难点问题，是新发展阶段亟待探讨的新研究视域和治理路径。文章基于组织场域理论，引入人才评价场域的研究范畴，构建“制度逻辑—机制要素—治理主体”分析维度，运用嵌入式案例研究方法开展研究设计和分析。研究发现，人才评价还面临制度逻辑冲突、机制要素失灵、行政运行低效等现实困境；基于此，提出了高校科技人才评价的场域法治化、机制科学化、管理数字化和研究学科化等治理路径，为推动人才发展治理体系现代化提供新思路。
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