由于法律规范的适用冲突，司法审判对于超龄劳动者的用工关系认定始终未达成一致认识。此情形是由于超过退休年龄后劳动者继续工作现象普遍、养老保险未全面覆盖等因素造成的。本文通过梳理发现了全国地区主要存在的两种司法实务裁判思路：一刀切型和单一条件型。基于此，本文建议我国可以通过延长部分岗位的退休年龄、提升养老保险待遇、完善养老保险征缴制度等措施予以解决。
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