本文简要阐述了劳动关系管理的重要价值,分析了国有企业管理劳务关系时潜在的法律风险问题。提出了国有企业劳务关系管理的风险问题的解决措施,主要包括:依据法律规范内容完成员工任职,加强劳动合同内容管理,以员工切身利益为主体完成制度建设等。以此保障国企劳动关系的稳定性,科学防范法律风险问题的发生,维护国有企业的社会公信力。
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