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摘要
本文以2009-2018年我国沪深A股非金融类上市公司的相关数据为样本,实证检验了上市公司高管薪酬攀比的动机对现金持有水平的影响。结果表明,上市公司高管薪酬攀比动机和现金持有水平负向相关;进一步分组研究发现,融资约束程度高的上市公司中这种现象更加明显。通过稳健性检验发现,高管薪酬攀比动机抑制现金持有水平的结论依然成立。高管作为企业的中坚力量,在企业的发展过程中发挥着重要作用,制定合理的薪酬体系对激励高管提高公司绩效具有积极影响。
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单位温州商学院
