移动互联网环境下新型社交媒介快速发展,极大地促进了人际之间组织内外的互动交流。这种组织内外的人际交互是否能促进员工职场的工作创新呢?本研究以社会学习理论为基础,构建理论模型,通过调查问卷收集数据实证研究,结论表明:组织内外的人际交互均对员工创新行为有正向影响,显性知识共享和隐性知识共享对此发挥中介效应,但共享领导在这一过程中起到负向调节作用。本研究对移动社交场景下组织如何充分利用组织内外人际交互促进创新,具有重要的启示意义。
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