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摘要
随着共享经济的蓬勃发展，国有企业在面临新的挑战和机遇时，迎来了一场全面的人才培训改革。本文通过论述共享经济对国有企业产生的影响，包括降低国有企业生产经营成本、创新国有企业发展思路、加深国有企业对信息技术的认识、优化国有企业人力资本价值，分析了共享经济下国有企业人才培训面临的新挑战，包括国有企业人才培训目标不明确、国有企业人才培训路径单一、国有企业人才培训缺乏对经济形式的考量、国有企业人才培训体系不完善等。最后，提出了共享经济下国有企业人才培训的对策，包括明确培训目标，激发人才的自我提升意识、借助信息技术力量，丰富人才培训形式、明确人才培养的标准，分层分类进行培训、探索共享经济本质，探索建立数字化人才培养机制，以适应共享经济时代的要求。
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单位四川省安全科学技术研究院
