高校职员制是随着事业单位改革的推进而产生的一种针对高校管理人员的新型人力资源管理制度,也是一项前所未有、亟待探索的制度创新工作。本文首先阐释了高校职员制产生的背景,然后分析了其具有的优点,又梳理了高校职员制的发展历程,最后从制度本身、晋升体系、组织结构、职级设置、激励问题以及与职称评聘的矛盾等几个方面对高校职员制的改革发展进行了探讨。
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