组织忘记与企业战略转型——一个有调节的中介模型

作者：张小娣; 赵玉平; 郑战星; 吴燕杰

来源：研究与发展管理, 2017, 29(05): 22-33.

DOI：10.13581/j.cnki.rdm.20170706.003

• 组织忘记
• IT能力
• 动态能力
• 战略转型

战略转型是当前中国企业应对经济发展"新常态"、谋求可持续发展的重要课题,而现有研究较少关注组织忘记对企业战略转型的催化和促进作用.本文通过文献探讨构建了一个有调节的中介模型,主要分析组织忘记对企业战略转型的影响,以及动态能力和IT能力在以上关系中所起的中介和调节作用.运用261家中国企业的有效问卷调查数据,对组织忘记、动态能力、IT能力和战略转型之间的关系进行实证研究.运用PROCESS宏程序进行回归分析,结果表明,组织忘记对企业战略转型的直接效应与间接效应同时存在,动态能力的3个维度—学习能力、环境适应能力和资源整合能力在二者之间均起着中介作用,IT能力在组织忘记与动态能力的3个维度间起到调节作用.研究结果不仅对组织忘记和战略转型的研究具有重要理论启示,同时对我国企业的战略转型实践具有重要的现实指导意义.

• 单位
  西北工业大学; 陕西飞机工业（集团）有限公司