人力资源是推动油田企业以及社会经济发展的主要动力,新时期下,人力资源管理需要从知识、技能等方面来加强管理,使其成为油田企业健康发展的主要资源。本文以油田企业为探讨对象,主要对油田人力资源管理中的激励机制作出详细探讨。