苏州市全科医生培养和使用激励机制研究

作者：刘晴; 陈财龙; 陈正荣; 丁胜^*

来源：中国卫生产业, 2019, 16(32): 86-87.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2019.32.086

• 全科医生
• 培养
• 使用
• 激励
• 机制

目的研究苏州市全科医生培养和使用激励相关机制,分析现状和不足,并提出相关建议。方法采用文献回顾法、知情人士访谈法,了解苏州市全科医生培养和使用激励机制。结果苏州市全科医生总体数量不足、培养质量欠佳、结构分布失衡、继续教育水平不高。结论全面实施全科专业住院医师规范化培训和助理全科医生培训制度、开展基层医生全科知识和技能培训,实现继续医学教育全覆盖、提高全科医生薪酬水平,拓展职业发展前景、坚持精神激励与物质奖励相结合,提升职业荣誉感。

• 单位
  苏州大学附属儿童医院