摘要
<正>【案件背景】孙某于2020年9月入职A家具公司,担任销售经理。在订立劳动合同的过程中,孙某要求将合同拿回去详细阅读,之后其将带有“本人”签名的合同交还给A公司。再之后,孙某向仲裁机构提起诉讼,主张未签订书面合同的两倍工资差额以及经济补偿等诉请,并提交了合同并非本人签名的相关证据。A公司认为,虽然孙某否认其在劳动合同上签名,但孙某拿走合同的事实是明确的,且其对公司要求签订劳动合同的事实是明知的,不管笔迹鉴定真实与否,劳动合同签名的责任均应由孙某承担。根据劳动仲裁机构的检索信息,孙某有多宗未签劳动合同的仲裁案,索赔用人单位共计几十万。
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