改革开放以来,伴随着我国经济体制改革的阶段性推进,企业劳动关系也大致经历了六个阶段的变迁。在历次劳动关系变迁中,由于利益调整的不均衡引发了一系列不良社会后果。党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,构建"利益协调型劳动关系"既是企业改革目标,也是构建和谐社会的必然要求。必须坚持"以企业发展为基础,以保护劳动者权益为根本,以构建和谐社会为目标"的原则来构建企业劳动关系。
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