心理资本在骨科护理人员职业倦怠与隐性缺勤中的中介作用

作者：冯丽梅; 吴建丽^*; 莫军; 莫菊莲; 莫东霞; 区善荣

来源：职业与健康, 2022, 38(19): 2604-2608.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0534

• 心理资本
• 骨科护理人员
• 职业倦怠
• 隐性缺勤
• 中介作用

目的 了解骨科护理人员职业倦怠、隐性缺勤与心理资本的现状，评估三者的关系。方法 采用便利抽样法，于2020年9—12月选取梧州市5所综合医院骨科368名护理人员为研究对象，采用一般资料调查表、中文版心理资本量表、职业倦怠量表及中文版量斯坦福隐性缺勤量表，以线上答题形式开展调查。采用Pearson相关分析研究心理资本、职业倦怠与隐性缺勤三者关系，采用AMOS 25.0验证心理资本在职业倦怠和隐性缺勤间的中介作用并建立路径关系模型。结果 骨科护理人员心理资本总得分为（73.15±13.21）分、职业倦怠总得分为（78.91±23.17）分、隐性缺勤总得分（18.06±5.68）分。骨科护理人员职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.643,P<0.05），与隐性缺勤呈正相关（r=0.584,P<0.05）；心理资本与隐性缺勤呈负相关（r=-0.602,P<0.05）。护理人员职业倦怠对心理资本、隐性缺勤的直接作用值分别为-0.220和0.030；心理资本对隐性缺勤的直接作用值为-0.190，职业倦怠通过心理资本对隐性缺勤的间接作用值为0.042，总的作用值为0.072，占总效应的56.76%。结论 骨科护理人员职业倦怠处于中等水平。职业倦怠可正向预测隐性缺勤，心理资本是职业倦怠与隐性缺勤的中介因子。提高心理资本水平有利于缓解护理人员职业倦怠感和降低隐性缺勤发生率。

• 单位
  梧州市中医医院; 藤县人民医院; 梧州市人民医院; 梧州市红十字会医院; 梧州市工人医院