在二十一世纪人才是重要的战略发展资源,一个企业的人才数量及其综合素质将会会企业的运营和发展质量产生深远的影响。人才对企业而言具有独特的重要性,同时人才综合素质教育培训也是企业保证人才质量的关键环节,但是很多企业对于人才的素质教育培训研究不够深刻,还需要对现有培训方法进行系统地更新来保证培训工作的有效实施,进而使培训工作能够取得良好的培训效果。
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