事业单位岗位绩效工资是绩效管理的重要内容,也是最容易引起纠纷和疑议、并对绩效管理工作的效果有重大影响的内容。因此,事业单位人事部门及各级管理者应事先制定周密、严谨的计划与程序,并在员工充分参与的前提下进行。本文探讨分析事业单位岗位绩效工资制度现状,指出存在的不足,并提出改革措施,可为实际工作的开展提供启示。
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