后脱贫攻坚时代驻村干部公共服务动机及其影响因素——基于武陵山区的实证研究

作者：朱喆; 徐顽强; 高明

来源：湖南农业大学学报(社会科学版), 2020, 21(04): 53-62.

DOI：10.13331/j.cnki.jhau(ss).2020.04.007

• 脱贫攻坚
• 驻村干部
• 公共服务动机
• 影响因素

后脱贫攻坚时代,驻村干部公共服务动机直接影响着脱贫攻坚的战略成效。本研究运用分层回归模型,对武陵山区驻村干部的公共服务动机进行实证分析发现:个体特征、职业倦怠及组织支持感等因素共同影响驻村干部的公共服务动机;年龄、工作年限及行政级别对驻村干部公共服务动机具有正向影响,驻村时间、家地距离对其公共服务动机具有负向影响,性别、工资收入及教育对其公共服务动机没有显著性影响;职业倦怠对驻村干部的公共服务动机有负向影响趋势;组织支持感对驻村干部公共服务动机具有正向效应。应加大驻村干部教育培训力度,优化驻村干部区域空间配置和工作流程,完善驻村工作问责与容错机制,出台驻村干部晋升与安置配套措施,从而进一步提升驻村干部公共服务动机。

• 单位
  武汉工程大学; 华中科技大学