互联网普及化为共享经济带来极大的发展条件,社会资源的自生调配也让共享经济蓬勃发展,当共享经济所被社会经济生活所吸纳,人力资源也要考虑共享理念所带来的管理冲击。"共享+人力资源"的服务供应商发展是很多人力资源管理服务商所关心的。本文希望对这一服务发展模式做一些探讨,为新兴的人力资源模式提出一些意见。