性别对护士职业获益感与工作环境感知的影响研究

作者：柳家贤; 林晓如; 夏志春; 邹小芳

来源：护理学报, 2023, 30(21): 60-64.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2023.21.060

• 护士
• 职业获益感
• 工作环境
• 性别

目的 比较广东省14所二级和三级医院男护士与女护士的护理工作环境感知、职业获益感得分，以期为管理者针对性制定干预措施提供依据。方法 采用一般资料调查表，护士职业获益感量表和工作环境感知量表，方便抽取广东省14所医院的313名男护士和498名女护士进行调查。采用多重线性回归分析控制混杂因素后，分析性别对护士职业获益感和工作环境感知得分的影响。结果 男护士的职业获益感总分（129.91±18.70）分低于女护士总分（134.47±17.08）分，差异具有统计学意义（B=5.093,95%CI:2.018～8.168,P<0.001）；男护士自身成长、良好护患关系、亲友认同、正向职业感知、团队归属感各维度得分均低于女护士（P均<0.05）；男护士工作环境感知总分（80.51±14.79）低于女护士总分（84.42±13.05）分，差异具有统计学意义（B=5.357,95%CI:2.938～7.776,P<0.001）；男护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、护理管理者的能力及领导方式、充足的人力和物力、医护合作各维度得分均低于女护士（均P<0.05）。结论 男护士职业获益感和工作环境感知总分和各维度得分均低于女护士，建议管理者应根据男护士特点建立培养和管理机制，积极了解其临床工作的困难和挑战，关心其职业发展，为其创造良好的职业环境，提升职业获益感。

• 单位
  广州医科大学附属第三医院; 广州医科大学